工作两年，小慧（化名）被试用了四次，直到被解聘，还不是公司的正式员工。倍感委屈的她将公司告上法庭，要求公司为自己购买工作期间的保险。
昨日，九龙坡区法院开庭审理此案。
员工起诉
两年签四次合同
小慧诉称，2006年3月，她进入九龙坡一家民营皮鞋公司。试用期合同约定，从当年3月12日至9月12日为试用期，试用期间，如果小慧能够保质保量完成公司交给的任务，经公司考核合格，可以转为正式员工。随后，她从事皮鞋后跟的粘合工作。
“眼看试用期就要满了，公司却说我发生重大质量差错，准备解聘我。”小慧称。正当她收拾行李准备走人时，公司领导找到她，给她的工作给予了肯定，并希望她到销售部门工作。2006年9月9日，公司和她签订第二份试用期合同。离试用期满前半个月，公司以她暗中给代理商回扣为由，解除了合同。
被解聘后，公司的领导再次出面，邀请她回到生产一线，做技术主管，并承诺此次试用期为三个月。可是，还没到三个月，公司又传来她管理的员工生产产品质量不过关的消息，她再次被解聘。
2007年9月，公司又一次以她熟悉业务为由，邀请她回去当销售部主管，再次签订三个月试用期合同。这次还不到一个月，她又被公司解聘，理由是在公司内部拉帮结派，搞小集体利益。
公司认为
违反约定该解聘
小慧的代理人认为，公司的解聘协议应该是无效的，并且应该为小慧购买保险。
皮鞋公司的代理人对“四次试用”未予否认，但表示，与小慧签订的四次试用期合同中，都明确约定了劳动合同期限、工作内容、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等，并不存在应告知而未知的内容。小慧在试用期内，违反了合同约定的内容，达到了劳动合同终止的条件。因此，公司根据合同的约定，解除与她的试用期劳动合同，并无过错。
皮鞋公司还称，每次试用期合同解除后，都是小慧主动要求公司再给她机会。因此，考虑到她本身较有能力，公司出于对人才的尊重，才与她签订合同。
“如果她能严格按照合同执行，我们早就和她签正式合同了。”公司代理人称。
律师提醒
当心试用期陷阱
本报新闻律师团成员、陈昊律师认为，试用期也属于劳动关系存续期，因此，公司也应该为试用期内的员工购买各类保险。按照劳动合同法施行前的相关法律规定，同一用人单位两年内重复试用同一人，应该认定为该人与单位的劳动关系存续期为两年，单位应为其购买两年的养老保险等各类法律规定的保险。
他还称，今年1月1日起施行的劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，用人单位与同一劳动者约定多次试用期将是违法行为。
陈律师建议：在与用人单位签订试用期劳动合同时，应该注意识别用人单位的“试用期”陷阱，还要勇于用法律维护自己的合法权益，对用人单位延长试用期限、重复试用等违法行为勇敢说“不”。
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